Elke mei: die leuke extra storting op je rekening. Maar hoeveel vakantiegeld krijg je precies? Wanneer wordt het uitbetaald? En betaal je er belasting over? Alle antwoorden.
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld (officieel: vakantietoeslag) is een wettelijk verplichte uitkering van minimaal 8% van je jaarsalaris. Het staat in artikel 7:639 BW (Burgerlijk Wetboek).
Dit betekent: Elke werknemer in Nederland heeft er recht op, ongeacht:
- Contract (vast, flex, parttime, ZZP niet)
- Sector
- CAO
- Anciënniteit
Je kunt het niet weigeren en je werkgever kan het niet afschaffen.
Hoeveel krijg je?
Minimaal: 8% van je brutosalaris over de opbouwperiode (meestal 12 maanden).
Berekening:
Salaris: €3.000/mnd
Jaarsalaris: €3.000 x 12 = €36.000
Vakantiegeld (8%): €36.000 x 0,08 = €2.880 bruto
CAO's met hoger percentage
Sommige CAO's bieden meer dan 8%:
- CAO Bouw: 10,5%
- CAO Horeca: 8% (wettelijk minimum)
- CAO Schoonmaak: 8,17%
- CAO Metaal: 8%
- CAO Grafische industrie: 8%
Let op: Werkgever mag nooit MINDER dan 8% geven, maar meer is toegestaan.
Wanneer krijg je het?
Meest voorkomend: Mei
Historisch werd vakantiegeld uitbetaald vlak voor de zomervakantie (zodat je je vakantie kon betalen). Veel werkgevers houden deze traditie aan.
Wettelijk: Werkgever mag zelf kiezen wanneer, maar moet het uiterlijk 30 juni uitbetalen.
Sommige werkgevers betalen het uit in:
- April (vroeg)
- Juni (laat)
- 2 keer per jaar (4% in december, 4% in mei)
- Maandelijks (1/12e per maand, opgeteld 8%)
Check je contract of CAO voor de exacte datum bij jouw werkgever.
Opbouwperiode
Vakantiegeld bouw je op over de afgelopen 12 maanden (niet kalenderjaar, tenzij contract dit anders regelt).
Voorbeeld:
Uitbetaling: mei 2026
Opbouw: juni 2025 - mei 2026
Bij start nieuwe baan:
Start: september 2025
Eerste vakantiegeld: mei 2026
Opgebouwd: september 2025 - mei 2026 (8 maanden)
Bedrag: (8/12) x 8% van jaarsalaris
Belasting over vakantiegeld
Ja, vakantiegeld is volledig belastbaar — net als je normale salaris.
Misverstand: "Ik betaal meer belasting over vakantiegeld."
Realiteit: Je betaalt hetzelfde percentage, maar omdat je in mei meer verdient, lijkt het alsof er meer afgaat.
Voorbeeld:
Normaal salaris: €3.000 bruto
Vakantiegeld: €2.880
Totaal mei: €5.880
Over €5.880 wordt belasting ingehouden (niet apart over vakantiegeld). Omdat je die maand meer verdient, zit een deel mogelijk in een hogere schijf — maar over het hele jaar betaal je hetzelfde als wanneer je elke maand 1/12e van het vakantiegeld had gekregen.
Kortom: Het voelt alsof je meer kwijt bent, maar je betaalt niet extra belasting — het is gewoon geconcentreerd in 1 maand.
Parttime en vakantiegeld
Parttime = 8% van je parttime-salaris (niet gecorrigeerd naar voltijd).
Voorbeeld:
Parttime: 24 uur/week (60% van 40 uur)
Salaris: €1.800/mnd
Jaarsalaris: €1.800 x 12 = €21.600
Vakantiegeld: €21.600 x 0,08 = €1.728
Vakantiegeld bij ziekte
Ja, je behoudt recht op vakantiegeld tijdens ziekte.
Zolang je werkgever je salaris doorbetaalt (70-100%, afhankelijk contract), bouw je ook vakantiegeld op.
Voorbeeld:
Ziek: 6 maanden
Doorbetaling: 70% salaris
Vakantiegeld: 8% van 70% = 5,6% van je normale vakantiegeld over die 6 maanden
Vakantiegeld bij ontslag
Pro-rata uitbetaling: Als je halverwege het jaar vertrekt, krijg je het opgebouwde deel.
Voorbeeld:
Ontslag: maart 2026
Gewerkt sinds laatste vakantiegeld: juni 2025 - maart 2026 (9 maanden)
Vakantiegeld: (9/12) x 8% van jaarsalaris
Let op: Dit wordt uitbetaald in je eindafrekening (samen met laatste salaris, opgebouwde vakantiedagen, etc.).
ZZP-ers en vakantiegeld
ZZP-ers krijgen GEEN vakantiegeld (je bent geen werknemer).
Maar: je kunt het meeprijzen in je uurtarief.
Vuistregel: Verhoog je tarief met 8% om vakantiegeld te compenseren.
Voorbeeld:
Netto gewenst: €40/uur
+8% vakantiegeld: €40 x 1,08 = €43,20/uur
Zet dit apart op een spaarrekening, zodat je in mei jezelf "uitbetaalt".
Vakantiegeld en WW-uitkering
Ja, ook over WW krijg je 8% vakantiegeld.
UWV betaalt dit uit in mei, berekend over je WW-uitkering van het afgelopen jaar.
Let op: Je krijgt NIET vakantiegeld over je oude salaris (van je vorige baan), maar over je WW-uitkering (meestal 70-75% van je oude salaris).
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever vakantiegeld inhouden als ik te laat kom?
Nee, vakantiegeld is een wettelijk recht. Inhouden mag alleen bij:
- Voorschot (je hebt het al eerder gekregen)
- Faillissement (werkgever kan niet betalen)
Wat als mijn werkgever failliet gaat?
UWV betaalt achterstallig vakantiegeld via Fonds Loongarantie (max 3 maanden salaris).
Krijg ik vakantiegeld over mijn proeftijd?
Ja, proeftijd is gewoon diensttijd. Je bouwt vanaf dag 1 vakantiegeld op.
Kan ik vakantiegeld in termijnen krijgen?
Alleen als je werkgever dit aanbiedt (sommige doen maandelijkse uitbetaling). Je kunt het niet zelf kiezen.
Telt vakantiegeld mee voor mijn pensioenopbouw?
Meestal niet — pensioen wordt berekend over je vaste salaris, niet over eenmalige uitkeringen.
Check wat een eerlijk salaris is voor jouw functie
Bronnen: Burgerlijk Wetboek art. 7:639, UWV, Belastingdienst
Laatst bijgewerkt: April 2026