Salaris decision intelligence specialist in Nederland
Wat verdient een decision intelligence specialist in Nederland? Salarisschattingen op basis van een model dat gebruik maakt van publieke sectordata, CAO-informatie en marktbronnen. Laatst bijgewerkt: april 2026.
Verdien je genoeg?
Ontvang beter betaalde decision intelligence specialist-vacatures waarbij het salaris vooraf vermeld staat. Gratis, anoniem, en je zit nergens aan vast.
Door de EU Pay Transparency Directive moet elke werkgever binnenkort het startsalaris vooraf delen. Lees meer →
Wat verdient een decision intelligence specialist in Nederland?+
Een decision intelligence specialist verdient gemiddeld €8.000 bruto per maand (mediaan). De bandbreedte loopt van €6.100 voor starters tot €22.000 voor ervaren professionals.
Wat is het verschil in salaris tussen junior en senior decision intelligence specialist?+
Een junior decision intelligence specialist verdient gemiddeld €5.500/mnd. Een senior of lead decision intelligence specialist kan oplopen tot €22.000/mnd. Het verschil per ervaringsniveau bedraagt gemiddeld 20–35%.
Verdient een decision intelligence specialist in Amsterdam meer?+
Ja. In Amsterdam liggen salarissen voor decision intelligence specialist gemiddeld 10–15% hoger dan het landelijk gemiddelde. Utrecht en Eindhoven zitten daar tussenin (+5–8%). In Groningen of Zeeland zijn salarissen doorgaans 5–8% lager.
Hoeveel vakantiegeld krijgt een decision intelligence specialist?+
In Nederland is vakantiegeld wettelijk verplicht: minimaal 8% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei/juni. Bij een mediaan van €8.000/mnd komt dat neer op circa €7700 per jaar aan vakantiegeld.
Hoe onderhandel je over salaris als decision intelligence specialist?+
Gebruik marktdata (zoals deze pagina) als anker. Noem altijd een bereik in plaats van één getal. Begin 10–15% boven je gewenste salaris. Vergeet ook secundaire arbeidsvoorwaarden niet: thuiswerken, opleidingsbudget, bonusregelingen en pensioenopbouw tellen mee.
Salarisschattingen op deze pagina worden berekend op basis van een model dat gebruik maakt van publieke sectordata, CAO-informatie en marktbronnen. Individuele salarissen wijken af op basis van werkgever, opleiding en ervaring. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.