Salarisdata Nederland 2026

Salaris pmo analist in Nederland

Wat verdient een pmo analist in Nederland? Salarisschattingen op basis van een model dat gebruik maakt van publieke sectordata, CAO-informatie en marktbronnen. Laatst bijgewerkt: april 2026.

Mediaan bruto maandsalaris · Medior
€5.800
Per maand · 40 uur · excl. vakantiegeld
Min · P10
€4.500
Mediaan · P50
€5.800
Top · P90
€7.500
Vacatures op maat

Verdien je genoeg?

Ontvang beter betaalde pmo analist-vacatures waarbij het salaris vooraf vermeld staat. Gratis, anoniem, en je zit nergens aan vast.

EU Pay Transparency Directive

Door de EU Pay Transparency Directive moet elke werkgever binnenkort het startsalaris vooraf delen. Lees meer →

Veelgestelde vragen
Wat verdient een pmo analist in Nederland?+

Een pmo analist verdient gemiddeld €5.800 bruto per maand (mediaan). De bandbreedte loopt van €4.500 voor starters tot €15.800 voor ervaren professionals.

Wat is het verschil in salaris tussen junior en senior pmo analist?+

Een junior pmo analist verdient gemiddeld €4.000/mnd. Een senior of lead pmo analist kan oplopen tot €15.800/mnd. Het verschil per ervaringsniveau bedraagt gemiddeld 20–35%.

Verdient een pmo analist in Amsterdam meer?+

Ja. In Amsterdam liggen salarissen voor pmo analist gemiddeld 10–15% hoger dan het landelijk gemiddelde. Utrecht en Eindhoven zitten daar tussenin (+5–8%). In Groningen of Zeeland zijn salarissen doorgaans 5–8% lager.

Hoeveel vakantiegeld krijgt een pmo analist?+

In Nederland is vakantiegeld wettelijk verplicht: minimaal 8% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei/juni. Bij een mediaan van €5.800/mnd komt dat neer op circa €5600 per jaar aan vakantiegeld.

Hoe onderhandel je over salaris als pmo analist?+

Gebruik marktdata (zoals deze pagina) als anker. Noem altijd een bereik in plaats van één getal. Begin 10–15% boven je gewenste salaris. Vergeet ook secundaire arbeidsvoorwaarden niet: thuiswerken, opleidingsbudget, bonusregelingen en pensioenopbouw tellen mee.

Vergelijkbare functies

Salarisschattingen op deze pagina worden berekend op basis van een model dat gebruik maakt van publieke sectordata, CAO-informatie en marktbronnen. Individuele salarissen wijken af op basis van werkgever, opleiding en ervaring. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.